2020-12-24

浙保协[2018]34号

为关心关爱保安员的生活，增强保安员职业归属感和荣誉感，促进保安服务业的健康发展，根据《保安服务管理条例》等法律法规规定和省公安厅机关有关政策，结合本协会实际，制定本管理制度。

一、慰问的种类

（一）协会对保安从业人员的慰问。包括对全省优秀保安员、特困保安员、见义勇为保安员、因公伤亡保安员等的慰问。

（二）协会对员工的慰问。包括生日慰问、生病慰问、困难慰问、献血慰问等。

二、慰问管理职责

（一）协会办公室负责慰问活动的全面管理，负责慰问专项资金、工会经费的管理。

（二）慰问经费的使用必须按照协会财务管理制度的规定，履行相应审批手续。

三、慰问标准

慰问活动坚持以精神安慰为主，慰问金（品）、补贴为辅的原则，以各种健康向上的形式开展，各类慰问标准如下：

（一）保安从业人员慰问

1、优秀保安员慰问：1000－5000元/人；

2、特困保安员慰问：1000～10000元/人；

3、见义勇为保安员慰问：5000～50000元/人；

4、因公伤亡保安员慰问：2000～50000元/人；

5、其他慰问：1000～20000元/人。

（二）员工慰问

1、生日慰问：300元/人；

2、住院慰问：500元/人；

3、困难慰问：1000元/人；

4、其他慰问：100～1000元/人。

四、慰问费用来源

员工慰问经费原则上从工会经费列支，保安员慰问经费在年度收支计划中列支。

五、本办法自2015年1月1日起执行。

六、本办法由省保安协会负责解释。